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“远怀信天下,近目终无为”千川木门用企业文化涵养一流品牌

     8月25日下午,千川木门召开了企业文化培训大会,旨在加强企业文化宣贯,端正思想,树立正确的价值观,营造千川积极向上的团队氛围。千川木门董事长骆正任、总经理骆柏韬,副总经理林官、张绍明出席了此次大会。人事行政部经理苟杨主持大会。

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大会现场

    大会上,总经办主任龚诗漪为大家带来了一场名为“君子坦荡荡,小人常戚戚,远怀信天下,近目终无为”和“将帅无能,累死三军;运筹帷幄,决胜千里。”的主题解读,希望全体干部员工深入领会学习解读内容。

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千川木门总经办主任龚诗漪进行主题解读

      培训大会上,龚主任分别以“君子”与“小人”和“将帅”与“三军”为出发点,讲述了如何做人做事和怎样使自己的团队积极向上,“决胜千里”。“君子坦荡荡,小人常戚戚。”君子胸怀坦荡,没有自己的私利;小人做事,则以私利为准则,所以总是患得患失。

      真正的君子在做事上,以“义”为准则,只问此事当做不当做;小人则以“利”为准则,总是计较做此事对自己有多大的好处。君子在自己的志向不能得到实现时,仍然能够固守自己的志向;小人一旦身处困境,则有可能胡作非为。

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会议现场

       君子做事,大都依靠自己的能力,如果不成功,也总是从自己身上找原因;小人做事,总是依赖他人,如果不成功,也总是把责任推到他人身上。君子心怀坦荡,小人心胸狭隘。君子必定有自己的想法,不随波逐流,小人则人云亦云,小人因利而聚,利尽而散,他们没有共同的理想,不会形成真正的朋友,君子与之相反。

做人做事,先做人,后做事,方显英雄本色。

       随后,在大会交流讨论环节,千川木门副总经理林官、张绍明等企业领导就“君子坦荡荡,小人常戚戚,远怀信天下,近目终无为”“将帅无能,累死三军;运筹帷幄,决胜千里。”几句话做了交流发言。

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千川木门副总经理林官分享交流

       千川木门副总经理林官表示,“小人长戚戚”可以表现在很多方面,比如在职场中,体现在私下议论他人是非,过度在意他人看法,做事不专注等等,这些都是内心不坦荡的表现。因此君子之道应当保持自己内心平和,不受外部环境的干扰,做到坦坦荡荡。

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千川木门副总经理张绍明交流发言

       千川木门副总经理张绍明说,君子就是有正义感,做事果断,有能力。职场中的“小人”表现在常常算计别人,在工作当中畏首畏尾,没有勇气突破。这就要求我们不论是在工作中还是生活中,亦或是与同事的相处中,要做一位君子,用正能量去影响身边的人,让别人感到幸福和快乐。

      他说,将帅就是“表率”,其应该正确领导团队,除了把自己要做的事情做好,在生活生产中,更要像君子一样坦坦荡荡做人做事。

      除此之外,财务部总监杨莉、制造总监骆育兵等管理人员也分享了自己的想法。

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千川木门总经理骆柏韬发表讲话

       千川木门总经理骆柏韬发表了自己的见解。他指出,所谓的“小人长戚戚”在工作中较为常见,比如员工在工作中不专注,没有进入状态导致工作质量和劳动效率不高,或者在背后传话、私下议论。他强调,在日常工作中要不断提升自身素养,坦坦荡荡的做人做事,不要贪图便宜。所谓的一份付出,一份收获就是这个道理。

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会议现场

        此外,管理人员应当首先想到自己的义务和责任,不应只想到权利,在大局观上应加强工作的统筹性和预见性,谋划工作时应当认真仔细,决定后再行动。所有千川人则应当团结一致、努力奋斗,让自己和千川变得更好,拥抱更美好的明天。

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千川木门董事长骆正任发表讲话

       培训会的最后,董事长骆正任对这次的大会作了总结性发言。骆董事长说,做人要简单,当今社会,生活的压力困扰着每一个人,而内心坦荡方能让工作生活变得轻松、愉快。在工作效率方面,千川人在职场中应当及时处理工作事务,能解决的事情及时解决 不能及时解决的事情则及时上报,因为合理的安排对于提高工作效率十分重要。

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千川木门董事长骆正任发表讲话

      骆董事长还强调一个能汇聚幸福、快乐的生产团队一定是大家都喜欢、尊重的。在千川,不管是管理人员还是基层员工,每个人都应当明确人生目标,找到自己的梦想。不仅如此,为了让同事、家人、朋友感到骄傲和幸福,每个人千川人应当在工作中为此努力奋斗,为此提升自身素质,彰显个人魅力。在当下,每个人应当认识自我,走适合自己的路。

     最后他希望在座的同事做好表率,做受他人尊重的人,为自己美好的未来而奋斗不懈。






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