去年地球日，也就是2016年4月22日，小汇参加了摩拜的产品上线发布会，从发布会到现在，短短1年多的时间里，摩拜的发展速度惊人，一次又一次的融资信息刷屏创业圈，业务快速覆盖国内一线城市，还开拓到了国外。

△网爆某单车贪腐严重

王晓峰在描述公司人才观的时候强调：摩拜要招的是狼狗，而且是价值观相符的狼狗。

跟华为一样，摩拜需要狼性，而这也是创业公司的共性。此外，摩拜还是一家社会性企业，解决社会问题，这就要求员工有一定的情怀和责任感，员工价值观与企业必须一致。

正如摩拜HRD郭爽所言——摩拜招人最主要的标准，就是价值观。

为了更快更好地招到价值观相符的优秀人才，摩拜几乎动用了所有的渠道，除了传统的找招聘网站、猎头公司之外，还积极鼓励内部推荐，每推荐成功一个员工入职，都会对推荐人进行奖励。HR保证尽快招到人，但绝不会忽略人才质量。

企业兴亡全靠人

招聘不光是HR的事

尽管作为CEO，每天需要应对的事情繁多，但王晓峰现在仍然每天平均面试3个人。这甚至对王晓峰的心情产生了影响：哪天面试到个优秀的人，哪天的心情都会特别好。

企业兴亡都靠人才，对人才的重视水平，也能看出这家企业未来的发展潜力。公司从上到下都表示出求贤若渴的状态，这样的公司一定不会差。如果把招聘只当做HR的事情，用人部门只会张口要人，那么这家公司要么无论大小，都在走下坡路。

58同城创始人姚劲波说：如果让我回到当初的时候，最重要做的一件事情，就是花30-50%的时间在找人上面。当一个老板在人才上吃过亏，那么他对人才的认识也就格外清醒。

在小米成立第一年，雷军花了绝大多数时间做的事情也是找人。在他看来，团队远比产品重要，因为有好的团队才有可能做出好产品。

招聘从来就不光是HR的事情。人才是企业发展的根基，上至创始人、CEO，下至部门领导、普通员工，如果想让企业未来能够走得快、走得好，在人才上多花一点时间，甚至比搞对一个战略、拿下一个项目，都重要得多。

找到最优秀的人，但别指望仅仅依靠HR一个人。