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家居人物对话之文化篇

编者按:四川家具行业商会会长、成都八益家具集团党委书记、董事局主席、总裁王学茂在家居人物高端群提议:围绕当前家具业面临的形势,今后的调整转型创新创造方式,结合一带一路对家具业带来的机遇,区域发展特征特色,企业党工团,企业文化建设,家具人物个人修养,品质,道德,.责任建设,建议发表个人心得体会,开展些对增强团结友谊,友好有益的议题讨论是比较好的。

四川家具行业商会会长、成都八益家具集团党委书记、董事局主席、总裁王学茂

文化是指:植根内心深处的修养;无需提醒的自觉,以约束为前提的自由,为他人着想的善良。

有文化素养的企业和这样的企业团队,自然会向着文明迈进,企业文化是充满正能量的精神和智慧的聚合,而绝非是简单的企业广告语言形式,这就好比智慧与精明之别。

总之,没有文化的军队都是愚昧而焕散的,也是无战斗力的。没有文化只有钱的老板是穷得最可悲的!

欧文制漆谭武董事长、成都涂料商会会长(方便住平台创始人)

企业文化是大家的愿景和价值观,

个人文化不能代表企业文化,老板文化是企业文化缩影。

老板做企业就是老板文化,

一个家长就是一家文化,

文化已死,什么是活的?

那企业文化已死吗?

愿景、使命、价值观不是企业制度?

战略需要管理不?

战略不管理方向就有问题!

愿景使命就是战略不管理吗?

换句话文化不用制度约束有用吗?

价值观不管理不犯罪吗?

企业的核心就是管理,

文化已死,其实人已经死了!

因为只有可怜的物质了。

广东省中山市门业协会、院士工作站孙章和

企业文化固然重要,但目前核心是企业文明、打造并塑立企业文明。就象中国不缺文化或缺的不仅仅是文化,而是文明……文明是做出来的非说出来的,目前思想的伟人行动的矮人太多了。

企业文化即老板文化,目前皆是,自我安慰或自我桃醉甚至是自欺其人等自误自乐的企业文化而已矣(本人愚见请见谅)。

如果文化是制度,那文化已死矣!

川力股份总裁:蒋春明

企业文化是企业的灵魂,是企业成员共有的价值和信念体系,是企业一切行为活动的指南。

企业文化是一个企业全体员工的心灵契约,它比劳动合同更具有约束力;

企业文化是一个企业全体员工的集体人格,它比任何个性更具有感染力;

企业文化是一个企业全体员工的共同的DNA,它比血缘更有黏和力。

企业文化决定着企业在市场活动中的态度,决定着企业产品属性的价值取向,决定着企业自身组织规范和行为准则,决定着企业员工的敬业态度和奉献精神,决定着企业的创新精神和团队精神,是企业成员共度难关,同分享、共患难的精神食粮。





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