残酷

市场经济发展的结果就是

垄断、兼并、倒闭

       2013年，曹德旺在美国考察了多个地方后，相中了俄亥俄州的代顿市作为其在美国新的投资地点，将要在那里建立汽车玻璃工厂。

       第二年，志得意满的曹老板在接受媒体采访时说：

    “在投资的手续上，俄罗斯比中国落后，中国比美国落后。”

      他这么说就显得有点天真了，这完全是被当地政府近乎跪舔的态度宠坏了的样子。

       对于曹老板的这笔投资，美国政府给予福耀集团的补贴总额会达到1700万美元，尽管这些补贴都是有条件的，但是只要曹老板满足条件，1700万美元抵扣掉，等于代顿白送了他一个4、5万平方米的厂房，还倒贴了200万美元——那么大的厂房买到手才1500万美元。

      当然，一甩手就是1500万美元去美国购置厂房的前期投入，也不是什么人都能做到的。曹老板有这种底气，看看2013年福耀玻璃的年报就知道，当时可是打算在美国俄亥俄州投入2亿美元建设汽车安全玻璃项目的。

      而这样六七十个制造厂的老板，在这一年里可能每晚睡不着，走出厂房一根接一根地抽烟，香烟燃烧的速度会让他们想到现金流烧光的速度，于是他们逐渐把烟从120块一包的熊猫换成了8块一包的红塔山。

     不知道老油条每天抽烟的时候是不是也是这么想的。

      向安奎就是这么一个佛山小家电制造厂的董事长，在外界看来他还是挺体面的，多少也算是个能登上佛山当地报纸的头面人物。

      但只有在几年后和朋友在大排档喝酒吐槽的时候，他才敢袒露心扉，说2013、2014年是他最艰难的两年。那两年里他甚至把房子和汽车抵押给银行来得到贷款，甚至借了高利贷给员工发工资维持工厂运转。

     要是厂子盈利出现什么问题，他都可能被高利贷追债的堵上家门，老板也是不好当的。

     他在熬过这最艰难的两年后，2015年这个制造业的寒冬里反倒轻松了一点，至少不用借高利贷了。但情况也就比前两年好了一点，他仍然丝毫不敢懈怠。

     也许是前两年的经历让他心有余悸，他有感而发：“市场经济发展的结果就是垄断、兼并、倒闭！”

      这句话倒是放之四海皆准的真理。不用说中国，就说美国，曹老板在代顿看中的那个厂房，原本就是当地通用汽车厂的厂房，然而这个厂子在2008年的全球金融危机中倒闭了，当地数千人一夜之间失去了工作——数千个家庭失去了收入来源，这对当地社区来说是毁灭性的。

      所以当曹老板表露出投资意向后，美国当地政府才会开出那么多优惠条件，为的就是能让工作机会留在本地，让失业的人们不再住地下室。政府就差喊出一句：

     “别让曹德旺跑了！”

断流

订单完成后才发放

     2015年，稍微缓了口气的向安奎眼光放长远了一点，意识到主要依靠印度客户可能在未来不保险，想开拓一些更高端的客户，于是他亲自飞赴马来西亚，看看那边的市场需求。

    踏上旅途的向安奎回忆起了他当初开拓印度市场的往事，感慨万千。

     2003年，向安奎还是个20刚出头的小伙子，就去印度寻找商机，整个飞机上除了他，乘客都是印度人。他一直以来维持工厂运作的印度的订单，就是在这十多年里一点一点听着咖喱味英语磨出来的。

     12年后，他决定减少对印度这一低端市场的依赖。向安奎主动停掉了大部分印度中小企业的订单。

     马来西亚的订单暂时来得没有那么快，所幸美国那边发来了订单，要求30天之内生产出5000台电陶炉。

      在这里插几句，今年下半年上映的、中美合拍的《美国工厂》确实很有水平，但也给人一种错觉，仿佛中国企业家就能在美国作威作福了。其实能做到这点的也只是极少数国内顶尖的企业家，像曹老板的福耀玻璃2013年在国内的市场占有率就高达63%了，放美国都涉嫌违反《垄断法》。只有这样的产业大王，才能在美国吆五喝六。

    这不，甲方的要求就来了。

    美国客户只收下了不到一半的产品，把剩下的一大半退了货。

     他发现外观上有划痕，就把流水线上负责生产的领导找来开会。由于这批订单关系着以后能不能打入高端市场，向安奎强调说：

    “我们这一批先按他的要求处理好，才会有下一批订单，要不然没有下一批。”

       他们发现，坯件上就有划痕，这些划痕的负责人就是五金车间主管周兵。

       周兵是个身材精瘦的中年四川男人，当向安奎给他讲坯件问题时，他眉头紧皱，做起了笔记。皱起的眉头在他瘦削的脸上格外显眼。

     会一开完，周兵就去给生产线上的工人讲话。随后他找到负责电陶炉边框折弯工序的工人漆伟全，让他注意被刮花了的边框。

     由于一大半电陶炉要重返工，漆伟全的全部工资，必须在返工完之后才能结算。

     厂子里不少工人的工资都是这样的，先扣下来，完成任务之后才发下去。

     当然如果有谁缺钱急用，可以参考他之前几个月拿到的工资数，预支一个差不多的工资，这是向安奎能做到的最大的人性化了。

     尽管如此，这种暂扣工资的做法还是引起了工人们的不满，毕竟有些工人像漆伟全那样，因为种种原因欠了别人钱，如果一个月的工资不能及时发下来，就只能想办法拆了东墙补西墙。

     说起来，在地球的另一边，曹老板工厂所在的美国俄亥俄州，工人拆东墙补西墙已经是常态了，甚至往往是在工资发放日之前先花完手头的钱，然后向金融机构借一笔发薪贷，度过工资发放之前的没钱日子，等到工资发下来再还上——这真让人感叹美国人储蓄意识的薄弱和金融业态的丰富。

六月份一个月就走了十二个冲压工

     最夸张的镜头就是，一位美国主管在福耀总部参观之后，一脸谄媚地用汉语说：

    “美国员工就是太烂了！……我们最好的工具是胶带，把胶带封在嘴巴上，他们会表现更好。”

     这段情节里的美国主管看着都有点蠢了，让人仿佛看到了抗日神剧里太君身边的汉奸。

     相比之下，《美国工厂》里的中国工人似乎都是些没有感情的机器，这大概是为了让美国高管的感叹看上去真实一点。

     事实上在《美国工厂》镜头注意不到的地方，中国工人的闲话多着呢。

     像在向安奎的工厂里，工人休息时聚在阴凉地里，开着老板的玩笑：

     “不黑怎么当老板？不黑你来当啦。”

     这只能算是温和的反抗，还有更激烈的，那就真是辞职不干了。

     向奎安的工厂里，六月份一个月就走了十二个冲压工。

      对于现在的年轻人来说，去送外卖也比进工厂要来的强。送外卖的工资又高，生活也比进工厂自由。

     “干一天可以玩三天。”

      向安奎的侄子曾找到他，说想在他的厂子里工作，向安奎便让侄子从普通工人做起。没干多久，向安奎的侄子就觉得无聊，也认为不会再学到什么新东西了，就好像他会在别处学到更多东西一样。

      实在太无聊了，侄子就去找向安奎，问作为亲戚能不能做个管理层，被向安奎拒绝了。于是他不顾领导的劝阻，直接辞职了。临了他给向安奎发了条微信：

     “这个亲戚白做了。”

      我要是向安奎，就把这话原样还给他。

      可是他毕竟还年轻，白白净净的脸上没有岁月折磨的痕迹，没有什么牵挂，可以自由来自由走。

     人到中年的漆伟全就不一样了。

     他一年前在四川老家盖了新房，需要还债，就只好千里迢迢来珠三角打工。他每个月都需要还钱，所以可不敢随便离职，哪怕暂扣了工资，也只能想办法先去预支一部分——这部分预支的钱还不够他还债，只能先借朋友的钱周转一下。

     他一天中难得的轻松时刻，是在午休的时候找个纸板铺在地上躺着，和妻子短暂地视频一会。结果这位厂里的骨干职工还很尴尬地被妻子发现营养不良的事实了。

中层

两头受气，作为棋子随时会被淘汰

    作为公司中层，周兵两头受气。

     向安奎大力推行新的考核制度，用工序卡统计工人的工作量。他发现周兵的五金车间落实不到位，就在管理会议上批评周兵，要求周兵尽快落实。

    工人那边，由于推行了新的考核制度，他们的考核也出现了一段时间的混乱。加上工资被暂扣，他们闹起了事，连周兵都压不住，向安奎亲自出面发了火才压下去。事后向安奎还批评周兵：

    “你把他们宠坏了！”

     周兵也忍不住抱怨，实际生产过程中稍微出什么事，从发生工伤到忘关电灯，他都会被罚款。

     周兵从这家工厂刚开始时就在这里工作，2015年时已经48岁了，一天天仍然忙上忙下，有时候晚上回到家饭都吃不下，随便冲个凉就睡觉，可就这样还两面不是人。

     他有时候会抱怨说，自己的孩子都长大了，要让他退休养老，他都不同意，还是想要干一番事业。他打心眼里觉得这个工厂离不开他。

     然而向安奎发现六月份走了十二个冲压工，就很是生气。人事提醒他，周兵在五金车间的效益分配上存在不公平的行为，会偏袒照顾一部分人。

     向安奎认为，周兵阻碍推行工序卡考核，就是因为这种公开透明的考核流程会暴露出周兵的管理问题。

      在他心里，周兵确实是个有经验的管理者，但“格局”不行，还是有徇私舞弊的情况。现在大环境不好，需要工厂从上到下地改革，但周兵这种人跟不上管理的进步，他要果断将周兵淘汰。他吩咐总经理做好辞退周兵的准备。

     向安奎在做出要辞退周兵的决定时，周兵在和工人们下棋，浑然不知作为一个棋子的他的命运。

      等到获知自己被辞退，周兵还很惊讶：

    “我在这个公司里头又没偷又没抢，你们凭什么这样子污蔑一个人呢？”

      他作为一个工厂中间管理者的尊严似乎被击碎了，甚至放下话说：

     “我跟你们打赌，我要是不在公司里面，你们把我开除出公司，冲压车间没有哪个做得来。”他以为不出一个月，公司会反过头来求他。可是没想到，在他走之后，公司真的有了转机。之前的订单做好了，马来西亚的客户又找了上来。公司的发展蒸蒸日上，这个人很快就被遗忘了。

      漆伟全拿到了一笔新工资，6700元。他还清了借朋友周转的钱，家里盖房子的欠款也会很快还清。向安奎带父母参观给他们的更大的新房子，用湖北口音骄傲地向父母展示着房子的细节。向安奎的母亲一脸幸福，说以前家里穷，孩子没有跟着他们享福，反而很小就要干活，很是受罪。他们老了，孩子却如此有出息，他们有幸跟着孩子享福了。

中国工厂里的流水线战事

     以上是纪录片《中国工厂》第三集《流水线上的战争》里的故事。

     《美国工厂》里的拍摄技巧纯熟，对中国人则带有一些成见。《中国工厂》的拍摄技巧没那么精妙，镜头多多少少带一些土气，但是故事里的情感相当真实。如果读者朋友们看过了《美国工厂》，也不妨来看看《中国工厂》，这部片子展现了产业转型的2015年，佛山中小企业的真实故事。

      在中国，曹德旺那样的大企业主还是极少数人，绝大部分企业主还只是像向安奎那样的中小企业主。当曹德旺掰着指头比较中美两国生产成本，跃跃欲试要在美国大展身手的时候，成千上万的中小企业主，还在为活下去苦

     2013-2015年的时候，珠三角的中小企业主主要面临着这样四大问题：

     1. 劳动力成本上涨。原本中国的劳动力成本就很低，向安奎自述90年代末他中专毕业，出来打工月薪才800块钱。而等到新一代人长大之后，他们并不会满足于较低的工资和长时间的枯燥劳动，更有可能像向安奎的侄子那样，不安心在工厂打工，这在无形中让中国工厂原有的低福利优势被削弱了，企业主为了留住熟练工，不得不多开工资。即便如此，中国人的工资还是太低了，按曹德旺的话说，美国蓝领成本是中国的八倍，白领成本是中国两倍多。

    2. 能源、原材料等成本上涨。这点曹德旺也讲过，美国电价是中国一半，天然气是中国五分之一，土地几乎不要钱。而在2010年后，所谓的供给侧改革带有明显的偏向性，把下游的利益转移到了负责原材料生产的上游国企，国企职工的生活是稳定了，可金属、能源等必需原料的成本大大上涨，小工厂真的太难了。

     3. 融资成本高。《中国工厂》里向安奎也说过，他要把房子车子抵押后才能拿到银行贷款，给员工发工资还得借高利贷。银行的选择没有错，这样的小老板看似风光，实际上风险相当大，稍一不慎就有可能破产，让银行的贷款沦为坏账。为了保险起见，他们还不如把钱贷给有稳定工作、要借钱买房的人，房贷虽然盈利少，但风险也小。当然，如果是有政府兜底的国企央企就更妙了，绝对不会产生坏账的。就因为如此，中小企业的银行贷款成本永远都下不来，有时候甚至得不到贷款。

     4. 产品竞争力不足，缺乏技术创新能力。向安奎这家贴牌代工厂就是个例子，他在2015年要做的就是挣扎着升级，砍掉原来依赖的印度中小客户这一中低端市场，尽量去满足美国和马来西亚用客户的更高要求。

     到纪录片结尾，他成功了。但在他身后，有的是抱残守缺死在老生产线上的小企业。向安奎的企业成功升级，也可以部分归功于他推行的工序卡管理制度，让流水线上的管理更加透明。为此他不惜开除了老将周兵。他赌对了，所以他的评价可以是决绝果断。可是万一他赌错了，工厂倒闭了，那他的评价就是刚愎自用了。

     向安奎的企业成功产业升级的背后，是更多中小企业倒在了产业转型升级过程中。《中国工厂》第二集《换帅》里的家具厂，就在错误的改革方向上失败了。

     <中国工厂>里，中国中小企业的迷茫、挣扎、转型和新生，是更接中国地气的故事。

     这部片子是广东出品，也算是个不大不小的惊喜。一直以来广东人给人的印象是务实的，只顾着赚钱不大会宣传自己。如今广东省也出现了这样高品质的纪录片，讲了三个精彩的广东故事，也值得观众对广东文艺更多的期待。