基地学员在新红阳家居学习

大势所趋

　　家具行业粗放式发展到如今，已至瓶颈，于是我们看到企业谋变之心皆有，谋变之策各异。策略不对，结果大相径庭。

　　纵观行业趋势，细研部分企业，你会发现，在品牌突围之路上，一路所向披靡的，定是哪些静下心来重塑品质和原创的人。而以价格作为卖点的爆破式营销，则无异于杀鸡取卵。

　　相信这一行业特征会一直持续，并必将带动更多企业籍着深耕原创这一谋略，形成统一步伐方队高歌猛进。

　　也是因了如上所述，最近两年才有大量企业惊叹有些现象已是看不懂：一个企业的稳健增长动力竟然来自研发团队;一个设计师居然可以以无形资产入股成为股东;……企业的设计人才争夺战来得毫无征兆且已硝烟弥漫。

　　是的，时代大潮的前行路上，很多趋势还没有看懂就已被先行者甩街。

　　而对设计师的重视，以及对产品创新的投入，正成为企业的核心优势。

　　至于人才，获取的渠道不畅以及梯队培养不足，却正束缚着其他企业的发展。

　　前尘如梦

　　当一个行业的趋势被预测，症结被诊断，并有人义无反顾的迎难而上去钻研攻克和践行时，一定会付出很多艰辛，不过这也不算太难，难就在于对认定的趋势和现象十年如一日的坚持。

　　事实上，四川家具的原创设计一直被外人诟病，这也是刺痛每位川派家具人的旧伤。

　　但滔滔大势不停，世事瞬息万变，如果还以老的眼光看待新的事物，你就真的会被时代抛弃。

基地学员在明珠学习

    08年四川省轻工业设计师联合会成立。12年联合会的设计师孵化平台诞生。用联合会秘书长胡涌泉的话说，08年-12年，用五年时间验证了两个事情：一是企业对设计的重视和投入已别无他选;另一个就是大学设计专业学生入职设计师的比例不超过35%。这一矛盾和尴尬在02年设计师联合会举办的一次高校论坛上被校企双方演绎成一场争吵。

基地学员设计师在南方家居学习

    02年初，设计师联合会在润邦国际举行了一次校企论坛，因为大学教授现场请求企业多选用应届毕业生，引发了20多个高校专家和70多家设计公司总监的争辩。一方面是大学大量艺术设计专业学生无法对口就业;另一方面成千上万的企业面临设计人才缺口。争辩到最后只剩下一个问题在会议室上空盘旋：从大学毕业到成功入职设计师，这段路到底该由谁来买单?“而后，所有的目光扫向了我”，胡秘书长回忆说。于是，在当年7月的成都国际家具展上，设计师孵化平台(西部设计师实训基地)运营而生。

　　星火燎原

　　一个成功的项目必然有他供求的通道，并在供需中彼此依托形成一个完整的闭环。记者在对孵化平台模式的研究中就发现这个物理与自然的现象。

　　与传统院校培养理论型人才不同，设计孵化平台采取的是开放式实训模式，且面向整个行业。由四川设计师联合会主导，院校、企业、政府多方参与，结合企业用人需求，穿插企业定向的实训课程体系，同时邀请企业总监参与到项目实训中来，另外，将企业委托的项目设计作为实践的项目，这一过程中，高校老师也可带队参与，并适时为企业的理论体系进行重构。

基地设计师学员在帝安姆学习，企业定向班渐成趋势

    由此形成了一个完整的闭环，在这个产业链条里，不需要刻意的推动某一个版块，整个环节自会良性运转起来：企业既可以在里面找到合适的有一定设计经验的人才，而且可以将设计项目交由年轻的新人来自由创意;学员在里面不但可以学到专业知识，还可以进行项目实践，同时也可以提前找到心仪的公司入职;而政府则可以通过平台源源不断的为更多失业青年提供就业创业帮扶。

　　十年不长也不短，从设计师联合会成立，到设计师孵化平台诞生，再到现在平台成熟运行六年。四川省轻工业设计师联合会旗下的西部设计师实训基地，已为行业孵化了两千左右的设计人才，这些新锐设计师分布在成百上千的企业里，其中有些已成为部门主管，有些已开始创业……

　　几年前，自杀式的爆破营销此起彼伏，川派企业在谈设计原创时如鲠在喉，而今，企业在回归品质设计的道理上越走越宽。此消彼长的背后，定有一些人在默默的努力、坚持与坚守!